سلم رواتب الموظفين بالسعودية وصرف الحوافز والبدلات

سلم رواتب الموظفين بالسعودية يتم الاهتمام به والعمل على تطويره وذلك لاعتبار أن الموظف هو أهم عنصر يسهم في زيادة الانتاجية وتطوير العمل.

لذا يتم اعتبار تكلفة الموظفين لأنها من أهم المصروفات التي تنفقها الجهة المنوطة وخاصة إذا كان العمل غير ربحي لذا لابد من تحديد المزايا النقدية بين الموظف والمؤسسة.

ما هو سلم رواتب الموظفين في السعودية:

إيجاد سلم وظيفي تم توفيره خصيصًا ليُظهر بعض الفروقات في تصنيف الموظفين وذلك لعدد من الاعتبارات:

  • يؤخذ في الاعتبار المؤهلات.
  • يراعى الخبرات التي حصل عليها الموظف.
  • يؤخذ في الاعتبار التصنيف الوظيفي الذي يتناسب مع خبراته ومؤهلاته.

سلم رواتب الموظفين بالسعودية:

نص القانون على عدد من المواد يختص بها سلم الرواتب عن غيره ومن أهم هذه المواد هي الآتي:

المادة الأولى:

تقسيم سلم الراتب إلى سبعة مراتب بدأً من المرتبة الأولى إلى أن يصعد إلى الرتبة السابعة.

المادة الثانية:

كل مرتبة من المراب لها حد ادنى وحد أعلى الأول يتم ربطه بالحد الأدنى، وآخر يتم ربطه بالحد الأعلى.

وهناك زيادة سنوية بين المرتبتين بينهما خمسة عشر عام.

المادة الثالثة من قانون سلم الرواتب تنص على:

يتم احتساب الفارق بين المرتبتين أول وآخر على أساس النسبة المئوية وتتمثل هذه النسبة في العلاوات السنوية يتم احتسابها على حساب عدد من السنوات المقبلة.

المادة الرابعة:

تعيين الموظف يبدأ من مرتبة أول أولًا وهي قاعدة عامة في جميع الوظائف إلا إذا وجد صاحب المؤسسة أن يتخطى رواتب طبقًا لعدد من الاعتبارات.

المادة الخامسة:

يستثنى من الرتبة المالية على سلم الوظائف بعض الموظفين وهذا يرجع لصاحب المؤسسة فقط.

المادة السادسة في سلم الرواتب للموظفين تنص على:

لا يمكن خفض موظف إلى راتب أقل من درجة التي تم تسكينه عليها حتى وإن لم تتوف ر فيه الشروط والصلاحيات المطلوبة في التوصيف الوظيفي.

المادة السابعة:

وهي حال وصل الموظف إلى آخر مربوط في المرتبة لا يمكن تثبيا=ته ونقله إلى مرتبة أعلى إلا من خلال ترقيته على مرتبة أعلى بمسمى وظيفي مناسب.

المادة الثامنة أفادت بأنه:

لم يعتبر الجنس أو الجنسية أو المؤهل أو الخبرات السابقة جميعها لم يُعتد بها في التنقل من مرتبة إلى مرتبة أخر أو بين مربوطات المرتبة.

من المعروف أن هذه الفروقات لم يُعتد بها في أداء الموظف، يراعى في ذلك في تصميم التوصيف الوظيفي.

مفيدًا أن المؤهل أو الخبرة هي المأخذ في تسكين الوظيفة والمرتبة أو لا

المادة التاسعة:

وهي التي تختص بالحالات الاستثنائية التي يراعى فيها استقطاب بعض الخبرات الهامة في رواتب بعض الفئات

مثال حي من إحدى جمعيات حفر الباطن موضح فيه سلم رواتب الموظفين ومن خلال الآتي:

المرتبة الأولى: كافة الوظائف الخدمية العامة

المرتبة الثانية: كافة الوظائف الخدمية المتخصصة.

المرتبة الثالثة: كافة الوظائف التنفيذية.

المرتبة الرابعة: كافة الوظائف التخصصية.

المرتبة الخامسة: كافة الوظائف الخاصة برؤساء لجميع أقسام ووحدات الهيئة.

المرتبة السادسة: كافة الوظائف الخاصة برؤساء إدارة وسطى.

المرتبة السابعة والأخيرة: كافة وظائف الإدارة التنفيذية.

 تنص المادة الثالثة عشر على:

يتم منح العلاوات السنوية حال حصول الموظف على 80% في بطاقة تقييم الأداء نهاية كل عام هجري.

الاهتمام بمراعاة سلم رواتب الموظفين في الهيئات والمؤسسات يُسهم وبشكل كبير في ضمان حق الموظفين وأصحاب الأعمال الذين هم دينامو الانتاج والتطور.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب التأمينات السعودية مفاجأة متضرري كورونا

وأخيراً، شكرا لكم لقراءة المقال حتى النهاية، يمكنك قراءة المزيد من المقالات من اقتصاد مالي ومحاسبة من هنا مقدمة لكم من أكاديمية مجتهد.